Medarbejderen accepterer en nedgang i bruttolønnen, og virksomheden stiller massagen
til rådighed i stedet. Fordi beløbet trækkes før skat, sparer medarbejderen
typisk 39–65 % — skat og moms — i forhold til at betale for den samme massage af sin nettoløn —
og virksomheden har ingen udgift.
Skatterådet har godkendt massage via bruttolønsnedgang, men kun når ordningen er skruet
rigtigt sammen. De vigtigste betingelser er:
- Lønnedgangen er reel og fremadrettet — allerede optjent løn kan ikke konverteres.
- Den løber over hele aftaleperioden, som normalt er 12 måneder.
- Virksomheden betaler et fast beløb, uanset hvor mange behandlinger der bruges.
- Deltagelsen er frivillig, og medarbejderen kan træde ud med et rimeligt varsel.
- Ordningen overholder jeres overenskomst.
Der findes også en vej uden bruttoløn: massage, der forebygger eller behandler
arbejdsrelaterede gener — spændinger fra skærmarbejde, tunge løft, ensidigt
gentaget arbejde — kan virksomheden i mange tilfælde betale, uden at medarbejderen
beskattes af det. Det er den model, de fleste firmabetalte ordninger falder ind under.
Regnestykket i kroner, SKATs krav og hvad der sker, hvis en medarbejder stopper, har vi
samlet på siden om massage som bruttolønsordning.